广西科技师范学院机械与电气工程学院2021-2022年
招聘计划
一、广西科技师范学院机械与电气工程学院2021-2022年招聘计划表
岗位序号 |
招聘人数 |
招聘岗位资格条件 |
专业 |
学历 |
学位 |
年龄 |
职称或职业 资格 |
备注 |
1 |
3 |
物理学类、教育学类 |
研究生 |
博士 |
50 周岁以下 |
|
高层次人才 |
2 |
7 |
电气工程及电子信息类、仪表仪器及测试技术类、计算机科学与技术类、机械设计与制作类、农业工程类 |
研究生 |
博士 |
50 周岁以下 |
|
高层次人才 |
3 |
5 |
物理学类、教育学类 |
本科及以上 |
学士及以上 |
50 周岁以下 |
副高级及以上职称 |
博士正高级职称人才放宽至55周岁 |
4 |
15 |
电气工程及电子信息类、仪表仪器及测试技术类、计算机科学与技术类、机械设计与制作类、农业工程类 |
本科及以上 |
学士及以上 |
50 周岁以下 |
副高级及以上职称 |
博士正高级职称人才放宽至55周岁 |
5 |
18 |
电气工程及电子信息类、仪表仪器及测试技术类、计算机科学与技术类、农业工程类、教育学类、物理学类 |
研究生 |
硕士及以上 |
35 周岁以下 |
|
具有行业背景和工作经历 优先 |
6 |
5 |
电气工程及电子信息类 |
本科及以上 |
学士及以上 |
18周岁以上 |
副高级职称及以上 |
兼职教师 |
备注：最终招聘计划和引育、奖励办法以人事处最后公布为准。
二、广西科技师范学院高层次及紧缺人才引育和奖励办法
（一）引进人才的类型层次
第一层次人才：具有博士学位的正高级职称人员，年龄一般在55周岁以下。
第二层次人才：正高级职称人员、具有博士学位的副高职称人员，年龄一般在50周岁以下。
第三层次人才：具有博士学位人员，年龄一般在50周岁以下。
（二）人才引进方式
全职引进：人事关系正式转入学校。
柔性引进：以协议方式约定双方合作内容和形式，人事关系不转入学校。
（三）全职引进待遇及兑现方式
1.待遇
类别 |
住房补贴 （税前） |
安家费 （税前） |
人才补贴 （税前） |
人才储备金 （税前） |
科研启动费 |
备注 |
第一层次 |
100万元 |
20万元 |
1500元/月 |
3000元/月 |
理工科30万元 文科15万元 |
入编 |
第二层次 |
80万元 |
15万元 |
正高：1000元/月 博士：500元/月 |
2000元/月 |
理工科25万元 文科10万元 |
入编 |
第三层次 |
70万元 |
10万元 |
500元/月 |
1000元/月 |
理工科20万元 文科8万元 |
入编 |
更高层次人才待遇面议 |
2.兑现方式及说明
（1）住房补贴和安家费：住房补贴分6年平均发放；安家费支付方式可选择月均、年均或一次性支付，由双方协商约定。
（2）以学科团队方式（成员5人及以上，属同一个一级学科、符合第一至第三层次人才要求）引进的，团队成员的职称、学位可按高一层次标准执行人才补贴和储备金（最高不超过第一层次）；服务期内晋升职称和学位的，按晋升后的层次执行。
（3）夫妻双方同属引进人才的，双方均享受引进人才待遇。
（4）引进人才的配偶为公务员（含参公管理人员）、全额拨款事业单位工作人员，或硕士及以上学位，或中级及以上职称，年龄在40周岁以下的，学校帮助安排工作；本科及以下学历的，学校协助安排工作。
（5）引进紧缺专业的副高职称人才和硕士研究生给予住房补贴 10 万元、安家费 3 万元，分 3 年平均发放；非紧缺专业的副高职称人才给予 5 万元补贴，分 3 年平均发放；非紧缺专业的硕士研究生给予一次性 1 万元补贴。
（6）对应聘的高层次人才，报销招聘过程中的交通住宿费（按学校规定标准，下同）；非高层次人才报销 1 次招聘过程中产生的交通住宿费；考核合格录用的，再报销 1 次交通住宿费；招聘体检费由学校全部承担。
联系地址：广西来宾市铁北大道966号 机械与电气工程学院（邮编：546199）
联系电话：张老师0772-6620970 / 18487262570 黄老师17744611614
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