bat365正版唯一官网关于启动第二轮专业技术岗位

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聘期考核和第三轮聘任工作的安排

一、  实施办法

根据学校文件规定，第二轮专业技术岗位聘期考核和第三轮聘任工作同步进行。

（一）聘期考核。

1.聘期考核依据及成果统计时间。

聘期考核以岗位职责为依据，突出业绩，分级分类全面考核。专业技术二、三级岗位人员按照《bat365在线官网登录入口专业技术二、三级岗位聘期（三年）基本职责》（2008年）进行考核；专业技术四级人员按照学院修订的聘期岗位职责（2013年）进行考核。

考核业绩成果统计时间从2013年1月1日至2016年12月31日截止。

2.聘期考核结果：分为合格、不合格。

（1）聘期考核合格：完成了受聘岗位规定的岗位职责。

（2）聘期考核不合格：出现以下任何情况，聘期考核不合格。

①聘期内未完成受聘岗位规定的岗位职责或工作任务；

②聘期内有两个年度考核为不合格的；

③无正当理由拒绝参加聘期考核的。

3.聘期考核结果的使用。

聘期考核合格：可续聘原岗位或者申报同职务更高级别岗位。

聘期考核不合格：不予续聘，根据不同情况，给予低聘、转岗直至解聘。

（二）专业技术岗位聘任。

1.聘任条件及成果统计时间。

四级及以下专业技术岗位申报条件由各学院结合学科特点进行修订，并报学校备案。

业绩成果、任职年限的统计时间均截止到2016年12月31日。

2.岗位设置。

专业技术各级各类岗位按照《教育部办公厅关于bat365在线官网登录入口岗位设置的批复》（教人厅〔2007〕67号）所下达的岗位数设置，五级、六级、七级岗位按照现有教师副高级人数2:4:4的比例设置，八级、九级、十级岗位按照现有教师中级人数3:4:3的比例设置，十一级、十二级岗位按照现有教师初级人数5:5的比例设置。

学院根据学校下达的专业技术岗位控制数进行新一轮专业技术岗位聘任工作。

二、考核和聘任程序

（一）根据学校要求，学院制定并公布第二轮专业技术岗位聘期考核实施细则和新一轮岗位聘任实施办法。其中，包括四级及以下岗位的申报条件及聘期岗位职责，并报人事处备案。

（二）个人申报。申报人员须填写《聘期考核表》，申报晋升高一级岗位者需填报相应级别的《岗位申报表》，续聘原岗位者可不再填报。同时提供填报内容的支撑材料。

（三）学院负责审核申报材料的准确性和真实性，并将相关材料进行公开展示（不少于3个工作日）。

（四）学院按照岗位职责对各级专业技术人员进行考核，并根据考核情况和学院制定的相应岗位的申报条件进行四级岗以下的申报和推荐工作，将推荐结果报学校人事处。

三、时间安排

注：如学校工作安排时间做调整，则学院工作安排时间也随之做相应调整，以学院当时通知时间为准。

四、有关政策和说明

（一）参加了第二轮专业技术岗位聘任的双肩挑干部，聘期考核合格可申报本学科相应专业技术岗位，并占该学科岗位控制数。

（二）引进人才的聘任按照引进人才特聘程序相关规定执行。

（三）符合相应岗位申报条件的在岗教师及公派出国并在公派期内的专业技术人员，可以申请参加本轮岗位聘任。   

（四）出国逾期等其他原因不在岗的专业技术人员、尚未聘任专业技术职务的人员均不能参加本轮专业技术岗位聘任。

五、材料准备及注意事项

（一）申报人员应按要求在规定时间内（7月20日前递交）填报《聘期考核表》、《岗位申报表》，并打印成表交学院侯雁红处。

（二）参加聘期考核和岗位聘任人员的全部材料要装入材料袋，材料袋上要注明单位、姓名、现聘岗位的具体级别、拟申报岗位级别。同时，在材料袋上写明申报人的全部材料目录。

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2017年7月10日