bat365正版唯一官网关于2022年度职员评聘工作安排的通知

经学校研究决定，2022年度职员评聘工作于2022年10月正式启动。现将bat365正版唯一官网有关工作安排通知如下：

一、时间安排

时间	工作安排
10月12日前	个人完成网上申报
11月10日前	二级单位择优推荐五、六级岗候选人，并对候选 人申报信息进行公开展示
11月30日前	学校职员材料审核小组审核五、六级职员候选人 申报材料
12月31日前	召开五、六级职员岗位分组评议会
2023年1-2月	学校职员评聘委员会会议审议、党委常委会会议 审定通过人员名单
2023年3-7月	开展七至十级职员岗评聘

二、评聘机构

学院成立职员聘任工作小组，由学院党政领导、工会代表、教师代表组成。其主要职责是：

制定本单位五级及以 下职员岗位的职责和考核办法;审核、公示本单位各级职员申报 材料;择优推荐当年度申报晋升五、六级职员岗位的候选人;评议、聘任本单位七级及以下职员。

三、议事规则

评聘过程实行无记名票决制，到会人员达到应到人数的2/3及以上即为有效，到会人员2/3及以上同意为通过。

回避制度：在评议过程中，凡涉及本人或直系亲属的评审委员，应实行回避制，可参与投票，被评人的总票数和所得的赞成票数各减少一票。

四、评聘范围

全体在编在岗的管理人员(在岗情况截止到2022年10月1日状态)。

五、申报条件统计截止时间

2022年9月30日。

六、聘任起始时间

2022年10月1日。

七、评聘程序

（一）学院发布本年度职员评聘工作安排通知。

（二）10月1日至12日为个人申报时间，申报人须网上申报并向学院提交相关纸质版申报材料。

（三）学院对申报人资格、申报材料真实性、师德师风、廉洁廉政、违规违纪等情况进行审查，并展示申报人材料5 个工作日。

（四）学院按学校下达的限额择优推荐五、六级职员岗候选人，评议结果公示无异议后报学校。

（五）分组评议会对学院推荐的五、六级职员岗候选人 进行综合评议，择优推荐五、六级职员岗拟聘人选，公示无异议 后报学校职员评聘委员会审议。

（六）校党委常委会会议通过后发文并实施聘任。

（七）学校下达七至十级职员岗位的指标，学院综合评议拟聘人选，评议结果公示无异议后报学校备案。

八、相关说明

(一)新进校的管理人员：

1.除以引进或特批方式聘任至我校职员岗位的人员以外，校外新进入我校管理岗工作的人员，均须参加职员岗位竞聘。若具有副高级及以上专业技术职务，本轮最高可申报六级职员岗;其他人员本轮最高可申报七级职员岗。

2.2017年1月后进校的助理制管理岗位人员，试用期按九级 职员岗定级，一年期满且考核合格后，可定级至八级职员岗相关管理办法参见《bat365在线官网登录入口助理制教职工聘用管理实施办法补充规定》(川大人〔2017〕47号)。

(二)校内新转入管理岗的人员，原则上须自转岗之日起两 年内进入职员管理体系并逐级晋升。若具有副高级及以上专业技术职务，本轮最高可申报六级职员岗;其他人员本轮最高可七级职员岗。

(三)专职辅导员原则上应纳入职员管理体系，评聘职员岗 位单列计划、单设标准、单独评审，按照学校职员聘任工作的相 关规定，结合《bat365在线官网登录入口辅导员队伍建设实施办法》(川大委〔2018〕82号)相关要求申报职员职级，并逐级晋升。首次进入职员体系者，若具有副高级及以上专业技术职务，本轮最高可申 报六级职员岗;其他人员本轮最高可申报七级职员岗。

(四)现任中层干部本轮若自愿选择职员序列，经个人申请、单位推荐、学校职员评聘委员会会议审议、党委常委会会议 审定通过后，确认其职员职级。

九、材料要求

(一)申报人网上填写《bat365在线官网登录入口2022年度职员岗位聘任申报审批表》(附件4)。

(二)申报人须提供申报职级所需的相关支撑材料(复印件1份),包括： 学历学位证明、任职文件、获奖证明、撰写的文件 或调研报告、公开发表的论文等。

十、评聘纪律

(一)学院高度重视、加强组织领导，并在评聘工作中严格坚持公开、公平、公正原则。

(二)申报人应确保申报材料真实可靠;如弄虚作假，一经 查实，取消当年评聘资格并按照学校相关规定严肃处理。

(三)为保证评聘工作公正、有序进行，对职员评聘工作有异议个人，可通过实名、书面形式向学校职员工作申诉 协调小组(由校党政办、组织部、纪委办公室、监察处、校工 会、人事处、社科处、机关党委等相关部门负责人及评审专家代 表组成)提出申诉。协调小组办公室设在人事处。

(四)对采取不合理方式干扰评审工作的参评人员，一经查实即取消评聘资格。

材料要求详见学校文件。

bat365正版唯一官网

2022年9月15日